Servirá para que se establezcan “con absoluta claridad los criterios que regirán los procesos selectivos del Ayuntamiento de Badajoz y, para mejorarlos“.
La concejala de Recursos Humanos del consistorio pacense, Hitos Mogena, ha celebrado la creación de este documento “es necesario en una institución pública que apuesta por la total transparencia e imparcialidad, así como por la igualdad de oportunidades entre quienes aspiren a un puesto de trabajo municipal”.
Regulación de los procesos selectivos
En concreto, este ‘Manual de buenas prácticas‘ regula todos los pasos del proceso selectivo, con instrucciones fundamentales como las normas para la constitución y funcionamiento de los tribunales de selección, o los derechos y obligaciones de los aspirantes a un puesto en la plantilla municipal.
Consensuado con los representantes sindicales
Mogena ha afirmado que esta nueva herramienta es “fruto del compromiso” del equipo de gobierno y que ha sido consensuada con los representantes sindicales, al tiempo que agradecía a estos “su trabajo y colaboración para hacer realidad un marco normativo estable e independiente a cualquier signo político que, además de mejorar los procesos de acceso al empleo público, protegerá a los aspirantes y al personal técnico y cuidará la buena imagen de la propia institución“.
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